Développement De La Performance
Des résultats concrets grâce à une gestion de la performance réussie
Développement De La Performance
Un développement efficace de la performance va bien au-delà de l'évaluation
Favorise la croissance, l’atteinte des objectifs et le développement des compétences
Et si les conversations sur la performance ne portaient pas seulement sur le passé, mais qu’elles façonnaient réellement l’avenir ? Le développement de la performance ne se limite pas aux évaluations annuelles : c’est un cycle continu qui inclut la définition d’attentes claires, la prestation de rétroaction continue, le soutien au développement des employé·e·s par le coaching et l’alignement des efforts individuels avec les objectifs organisationnels.
C’est un processus stratégique visant à garantir que les employé·e·s atteignent leurs objectifs, développent leurs compétences et contribuent au succès global de l’entreprise.
Objectifs d’apprentissage :
- Formuler des attentes de performance claires et mesurables pour les membres de l'équipe, alignant stratégiquement les objectifs individuels sur les objectifs organisationnels globaux.
- Appliquer une méthode de rétroaction continue et de coaching pour soutenir le développement constant des employé·e·s et combler efficacement les écarts de performance.
- Mettre en œuvre le cycle complet de développement de la performance — de la définition des attentes et de la rétroaction continue au soutien du développement des compétences — comme un processus stratégique au sein de leurs équipes.
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